整治“新衙门作风” 推动干部担当作为的实践与思考
作者：三门峡市纪委监委调研编辑时间：2021-04-16 08:43浏览次数：
整治“新衙门作风”
推动干部担当作为的实践与思考
三门峡市纪委监委调研法规室
近年来，三门峡市聚焦破除作风顽疾，持续深化效能革命，通过锤炼党性、改变惯性、治理惰性，推动全市党员干部作风持续好转，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门作风”得到纠正。但是“门好进、脸好看、话好听、事照旧不办”的“新衙门作风”在一些地方和单位显现出来，成为形式主义官僚主义的新表现，严重影响党的形象、影响干群关系。为切实解决“新衙门作风”问题，自今年2月起，市委在全市范围内部署开展“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题专项整治，市纪委监委调研法规室跟踪调研，及时总结有效做法和整治成效，分析“新衙门作风”产生的深层次原因，提出针对性对策建议。
一、主要做法和成效
在七届市纪委五次全会上，刘南昌书记列出了“新衙门作风”的六类突出表现，要求下大力气整治。2月28日，市委印发《关于整治“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题的实施方案》，针对“麻木不仁型”“打太极型”“泥菩萨型”“自闭型”“批发商型”“明星表演型”等6类23种“新衙门作风”突出问题，在全市各级党组织中开展为期6个月的专项整治，向“新衙门作风”等形式主义官僚主义突出问题开刀亮剑。
（一）注重宣传发动，高位起步开局
在疫情防控的关键阶段，市委常委会多次研究部署“新衙门作风”专项整治工作，成立市委书记任组长，市委常委、市纪委书记、市监委主任任副组长的整治工作领导小组，建立各级党委（党组）负主体责任、党组织负责人负总责、分管领导负主责、工作专班具体落实推进的责任体系，确保高起点起步开局。
………………………………………………
（责任编校 吕亚楠）
