新时代领导干部要树立和践行正确政绩观
作者：刘韶华编辑时间：2026-05-11 17:07浏览次数：
新时代领导干部要树立和践行正确政绩观
刘韶华
政绩观是领导干部对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩等问题的根本看法和价值判断，是其世界观、人生观、价值观在从政实践中的集中体现。党的二十大报告明确提出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，为新时代干部队伍建设指明了方向。新时代领导干部作为推进中国式现代化的中坚力量，必须深刻领会并自觉践行正确政绩观，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。
一、新时代领导干部树立正确政绩观的现实必要性
（一）提高党长期执政能力的必然要求
作为世界上最大的马克思主义执政党，我们党要始终巩固长期执政地位、赢得人民拥护，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会具有风向标作用，因此，无论是践行初心使命、凝聚思想共识，还是增强执政本领、激励担当作为；无论是及时校准偏差、破解发展困境，还是净化政治生态、深化全面从严治党，都必然要求领导干部在思想认识上树立正确政绩观，在实践行动中贯彻正确政绩观。习近平总书记指出：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”因此，只有教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，自觉坚定政治方向，保持政治定力，加强党的先进性纯洁性建设，切实巩固党长期执政的现实根基，才能使党经受住“四大考验”、克服“四种危险”，确保我们党不变质、不变色、不变味，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
（二）建设高素质专业化干部队伍的迫切需要
“为政之要，惟在得人。”党中央始终将干部队伍建设置于战略高度，党的二十大明确提出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”同时强调“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。”建设高素质专业化干部队伍，必须坚持“增量优化”与“存量提升”双轮驱动。一方面要加强领导干部队伍培养，从严把好入口关，确保选准选优后备力量；另一方面要着力强化现有干部的为民情怀、创新思维、务实作风和奋斗精神，全面提升履职能力。将政绩观教育贯穿领导干部选拔、培养、管理、使用各环节，系统构建干部队伍建设新格局，打造一支理想信念坚定、能力素质过硬、担当作为有力的领导干部队伍。
二、新时代领导干部践行正确政绩观面临的主要挑战
当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，领导干部的政绩观直接关系国家治理效能和社会主义现代化建设全局。尽管各级党组织持续加强干部队伍建设，积极引导干部树立和践行正确的政绩观，但实践中仍面临诸多挑战。
（一）思想观念存在偏差，理想信念根基不牢
部分领导干部在思想层面尚未完全树立正确的政绩观，主要表现在三个方面。一是理想信念不够坚定。一些干部对理论学习和党性修养重视不足，宗旨意识淡薄，容易受到各种错误思潮的侵蚀。二是功利主义倾向明显。部分干部将政绩视为个人晋升的“敲门砖”，热衷于短期见效的显绩，忽视打基础、利长远的潜绩。三是官本位思想严重，部分领导干部过分看重官职和权力，注重表面文章胜过实质内容，严重脱离人民群众。这些思想观念上的偏差，从根本上动摇了正确政绩观的思想基础。
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（作者系中共三门峡市委党校副教授）
（责任编校 葛金歌）