深化人才发展体制改革 坚持正确用人导向
作者：xk编辑时间：2024-11-06 10:33浏览次数：
深化人才发展体制改革 坚持正确用人导向
——学习党的二十届三中全会的体会
李树望
党的二十届三中全会提出“深化人才发展体制机制改革”，这为在新形势下如何识人选人用人指明了方向，也为不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍建设提出了新的要求。这充分说明，在新形势下深化人才发展体制改革，坚持正确的用人导向，建设高素质人才队伍迫在眉睫。具体讲，就是在坚持党的政治路线的前提下，以对党、对国家、对人民高度负责的事业心、责任感，把深化改革创新中涌现出来的优秀人才，选拔到关键性的工作岗位，以此全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，为发展中国特色社会主义作出应有的贡献。
一、深化人才发展体制改革，坚持正确用人导向，要增强识人用人能力
人以才治，国以才兴；为政之道，惟在选人。人才资源是最宝贵和具有活力的资源。领导者只有慧眼识人，才能选贤任能，只有选贤任能，才能发挥人才的作用，才能立党、兴国、富民、安邦。选好一个人，暖一片人心，调动一片积极性；用坏一个人，寒一片人心，挫伤一片积极性。一个马蹄钉，可以失去一匹战马，一匹战马可以失去一个将军，一个将军可以失去一场战争，一场战争可以失去一个国家。事业成败在于识人，千秋大业在于选人，政权巩固发展在于用人。我国儒家先哲孟子说：“以天下与人易，为天下得人难”。苏轼有言：“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变”。自古以来就有“人心难测，海水难量”之说。识别人才是一个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。对我们来说，发现人才，识别人才，选用人才，是一件不容易的事情。“千里马常有，而伯乐不常有”。正如王安石说：“人才难得亦难识”。这是因为人的复杂性很大，有些人的言与行不一致，表象与本质不一致。有的“大奸似忠”，有的“大诈似信”，有的“大智若愚”，有的“大巧若拙”，有的“大辩若讷”，有的“大勇若怯”。高山顶立，深海底行。在深化人才发展体制改革中，提高识人选人的能力十分重要、十分迫切。在识人选人才上，往往真假难分、德才难辨。对此，在深化人才发展体制改革中，要研究识人选人用人的标准、方式、方法。这就是说，领导者应具有洞察入微的识人选人之能力。若是不独具慧眼，人才虽在眼前，也会失之交臂。
（一）把握识人用人标准，以德量人
识人选人是有标准的，这个标准是什么？早在建国初期，毛泽东同志就提出了任人唯贤的用人路线，并身体力行，他一贯坚持德才兼备的干部标准。在新形势下，什么是德才兼备的标准？我们所说的德，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质上的状况；我们所说的才，既指理论素养、科学文化素养和专业知识，是指胜任岗位职责的领导才能。实践证明，这条德才兼备的用人标准是正确的。在今日，深化人才发展体制改革中，我们仍然要把握好这条德才兼备的用人标准。古人说：“德才兼备，称之为圣人；无德无才，称之为愚人；德胜过才，称之为君子；才胜过德，称之为小人”，“君子不患位之不尊，而患德之不笃”。物以“正品”为珍贵，人以“正派”为崇高，心以“正大”为光明，行以“道德”为高尚。在讲德时，不能否定才。德与才是统一的。在德与才方面，德是基础，才是条件。作为一名领导干部，如果有才无德，他的才越大，给革命造成的损失就越大；如果有德无才，尽管他想把工作干好，也难干成尽善尽美的事业。“天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成”。在识人用人上，我们要用“德行过关，本事过人，政绩过硬”的人。要善于用“广角镜”，全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准，做到全面的谋人，谋人全面；要善于用“望远镜”，立足长远，看潜能，看发展，量才使用；要善于用“变焦镜”，在实践中验证德才，从动态的工作实践中去选人。从而认清、分清，哪些是德才兼备的良才、哪些是有德无才的庸才、哪些是有才无德的佞才、哪些是无德无才的废才。坚决反对那些“当面讲人话，背后说‘鬼话’的”无德之人，那些“事成功归己、事败归罪他人”的缺德之人，那些“左右逢源、吹牛拍马”的失德之人。工作中，支持求真务实的、亲近大公无私的、器重改革创新的、推荐年轻有为的、培养德才兼备的、遏制跑官要官的、疏远弄虚作假的、冷淡平庸无为的、监督少廉寡耻的。唯有这样，才能大得人心、才能凝聚人心、感召人心，真正做到思想上与党同心、目标上同向、行动上同步、前进上同策、发展上同力。
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（作者系中国建设银行郑州郑港支行行长助理）
（责任编校 葛金歌）
